Tranquilidad por lo tanto entre los vecinos de la capital que no verán su día a día afectado por la huelga de autobuses urbanos tras desconvocarse, de momento, los paros del mes de abril. El presidente del comité de empresa, Joaquín Toledo, así lo ha comunicado en un escueto email a los medios.

Retoman la negociación

Todo parece indicar que se retoma la negociación tras volver a pedirlo en el día de ayer y denunciar unos servicios mínimos abusivos de incluso el 60 por ciento que vulneraban a su entender el derecho a huelga recogido en la Constitución. El comité de empresa asegura que se da de plazo hasta el día 6 de mayo que es el primer paro previsto para el próximo mes y fechan la próxima reunión entre las partes para el 29 de abril.

Conviene recordar que la huelga estaba convocada para hoy 22 de abril y para los días 24 y 29. Sino se llega a un acuerdo entre las partes los 80 conductores de autobuses urbanos pararán los días 6, 8, 13, 15, 20 y 22 de mayo.

Desde el comité de empresa se recuerda que el convenio colectivo lleva caducado desde diciembre y aseguran que no piden nada descabellado, sino que se produzca un incremento salarial del 4,5 por ciento habiendo subido la empresa su oferta del 2 al 2,3 hace a penas unas horas, lo que se entiende como buena voluntad pero sigue lejos de las pretensiones de los trabajadores. Además, se pide que se paguen las horas extra de acuerdo a la ley.

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«Plantilla cada día más castigada»

Las organizaciones sindicales señalan que la plantilla se encuentra «cada día más castigada, con puestos que se quedan desiertos en los concursos y formas de provisión, y que son objeto de desdotación presupuestaria», según han trasladado a través de un comunicado.

«Personas desatendidas, las de mayor vulnerabilidad»

«Esta situación provoca que las personas demandantes de estos servicios públicos queden desatendidas, teniendo en cuenta que entre ellas se encuentran las de mayor vulnerabilidad», han afirmado en el comunicado.

Fotos | La Junta de Personal Funcionario de Toledo exige más personal para la Delegación de Bienestar Social de CLM

 «Descapitalización de recursos y personal»

Las organizaciones sindicales han apuntado que la descapitalización de recursos y personal «parece una estrategia del Gobierno regional para justificar la progresiva privatización de los servicios públicos«.

Además, han afirmado que tiene consecuencias directas para la salud del personal como «las cargas de trabajo excesivas, los cambios organizativos mal gestionados o la precariedad laboral que pueden generar, no solo trastornos psicológicos, sino que también cardiopatías, trastornos digestivos, aumento de la tensión arterial, dolor de cabeza o trastornos músculo-esqueléticos».

Por este motivo, reclaman a la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas que de el visto bueno a la cobertura de vacantes y bajas por enfermedad.

Con esta concentración, que ha contado con la presencia del Comité de Empresa de Bienestar Social, han exigido la cobertura inmediata de todas las plazas vacantes y «que se detengan las políticas privatizadoras en la Junta».

Primera concentración contra el incumplimiento del Convenio Colectivo de Bienestar Social

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Los resultados son: 34 representantes de los trabajadores de CSIF, 33 de STAS, 32 de CCOO, 17  de UGT, 2 de USO y 3 de GIF.

Cambia el mapa en los representantes del funcionariado de la Junta de CLM

«CSIF vuelve a convertirse en la organización sindical más representativa, como ya ocurriera en los anteriores procesos electorales de 2011, 2015 y 2019», ha reivindicado el sindicato más representación ha obtenido, pese a perder un representante con respecto a 2019.

Otra de las noticias que han dejado estas elecciones en el personal funcionario es el gran crecimiento del STAS-CLM. «El apoyo ha sido tan espectacular que nos hemos quedado sin palabras de la emoción», ha compartido el sindicato que ha crecido en 10 representantes sindicales con respecto a 2019.

El derrumbe en representación ha llegado para los dos sindicatos más potentes en Castilla-La Mancha. CCOO y UGT han obtenido menos votos que en las elecciones de 2019: CCOO tiene un representante menos y UGT ha perdido 5 represen tenates.

Mapa de las elecciones sindicales en la JCC. Foto: Stas-CLM.

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Los tres sindicatos detallan que la propuesta que ha puesto encima de la mesa ID Logistic (cuyo único cliente es Campofrío) no recoge jubilaciones parciales ni un convenio especial con la Seguridad Social, han informado en nota de prensa, donde añaden que, además, solo plantea indemnizaciones de 23 días por año trabajado.

UGT, CCOO y USO siempre han defendido y siguen defendiendo que «lo que está haciendo ID Logistic es un ERE encubierto y desde el primer momento han rechazado el plan de viabilidad y de traslados al nuevo centro de distribución que está previsto que la empresa abra en Burgos».

UGT denuncia el cierre de una empresa en Torrijos que «deja a 80 familias en la calle»

Por ello, exigen que a estas personas se les indemnice como un despido improcedente, con al menos 37 días por año trabajado.

Los sindicatos valoran la huelga

Tras la multitudinaria manifestación celebrada el sábado pasado en Torrijos, en estos momentos los representantes de los trabajadores se encuentran valorando la convocatoria de una huelga.

A falta de unos días para que concluya el periodo de consultas al anuncio de cierre, el Comité de Empresa asegura que no cejará en su empeño de conseguir una salida digna para estas personas.

Son 80 las familias afectadas por el cierre. La empresa se comprometió a que estos trabajadores fuesen trasladados al nuevo almacén de Burgos, sin embargo el Comité de Empresa insiste en que es una «solución inviable» para la actual plantilla, dado que es un plan de recolocación a muchos kilómetros de distancia y para muchas familias.

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En un comunicado conjunto dirigido a la plantilla, los tres sindicatos que integran el comité (CCOO, UGT y USO) han explicado que, de acuerdo a las opiniones y resultados de las asambleas de trabajadores celebradas a lo largo de las últimas semanas, “se ha decidido realizar concentraciones de diez minutos en la puerta de la fábrica, a la salida de cada turno, todos los miércoles a partir del próximo 14 de diciembre.”

En Schreiber Foods «han endurecido el ambiente laboral»

Con estas concentraciones, los sindicatos han señalado que pretenden mostrar el desacuerdo por las gestiones y decisiones que la dirección de la empresa ha ejecutado nada más registrar el convenio colectivo (el pasado mes de abril) y «lanzar el mensaje de que deben devolver el ambiente laboral positivo que reinaba en nuestra planta”, en la que trabajan en torno a medio millar de personas.

El comité ha recordado que “la primera decisión que tomó Schreiber Foods en contra de los derechos de los trabajadores» fue modificar de manera unilateral la estructura del salario y que venían percibiendo «desde siempre, logrando que se viera afectada la antigüedad”.

Y a esto se añade, ha indicado el comité, que los directivos de Schreiber Foods España “no dudaron en despedir a dos compañeros, uno de la planta de Talavera y el otro de la planta de Noblejas, y decidieron no jubilar (jubilación parcial por contrato relevo) a cinco compañeros, aun estando dos de ellos de baja y pagando sus seguros sociales».

“Además, han endurecido el ambiente laboral, con presiones sobre todos nosotros, e incluso, en algunos casos, aumentando las tareas de los operarios y han endurecido la autorización de licencias y derechos, denegando en ocasiones su disfrute”, han señalado los sindicatos.

“Y no han gestionado correctamente asuntos tan importantes como la prevención y la salud laboral, poniendo en riesgo la integridad» de los trabajadores.

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Sin noticias de la empresa

El presidente del comité de empresa, Joaquín Toledo, junto al resto de miembros pertenecientes al sindicato USO han manifestado que no tienen noticias de la empresa, ALSA, desde el pasado jueves. La huelga apoyada por la mayoría de los trabajadores llega en una situación de «descontento» de la plantilla tras meses de negociaicón de un nuevo convenio colectivo.

Según ha explicado Toledo, llevan manteniendo reuniones con ALSA desde el pasado mes de diciembre para abordar cuestiones como los permisos retribuidos o los incrementos salariales propuestos. Este parece ser el mayor punto de desencuentro entre ambas partes ya que si bien desde la empresa quieren que se haga desde el mes de abril como venía fijado en el convenio caducado, los trabajadores proponen que sea desde el 1 de enero con esta nueva actualización.

«Desprotegidos»

Uno de los temas que más ampollas levanta entre la plantilla son las medidas de seguridad durante la pandemia y no tener servicios. Esta es una de las principales reivindicaciones de los conductores de autobuses. Desde el comité de huelga ha recordado que «no tienen servicios en la cabecera» Joaquín Toledo ha llegado a afirmar que no ven respuesta «a día de hoy seguimos como estamos. No vemos respuesta por ningún lado, muchas palabras y buena voluntad pero no vemos nada».

Precisamente, ha recordado que durante la pandemia cuando estaban todos los bares cerrados, los conductores seguían prestando servicio y no podían acudir a ningún establecimiento para usar los aseos. Una situación que se complicó más, si cabe, con los sistemas de autoprección «Las mamparas no se pusieron hasta final de año y fue por una denuncia a la inspección de trabajo» ha señalado.

Alberto Rojo, alcalde de Guadalajara

Alberto Rojo confía en llegar a un acuerdo

Durante la inauguración de las nuevas oficinas de atención ciudadana, el alcalde de Guadalajara ha hecho referencia a esta huelga. Rojo ha señalado que «la empresa concesionaria y el comité de empresa están hablando» señalando que el concejal de transporte está pendiente de las conversaciones para que «fluya» la negociación y se pueda llegar al lunes con la huelga desconvocada. Eso sí ha indicado que se trata de una negociación que trasciende a la administración local.

Por el momento, el comité de huelga mantiene los paros indefinidos y las concentraciones a las puertas del Ayuntamiento de Guadalajara durante la próxima semana y del 6 al 10 de junio.

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Una subida del 1,6 por 100

El acuerdo alcanzado entre sindicatos y patronal recoge una subida salarial del 1,6% para el año 2022, así como un salario de campaña de 60,70 euros, «el más alto de toda Castilla-La Mancha», informa UGT en nota de prensa.

El nuevo Convenio Colectivo del Sector del Campo de Toledo también incluye mejoras tanto en licencias retribuidas como en Incapacidad Temporal (IT), ya sea por enfermedad común o por accidente de trabajo.

El responsable de UGT FICA Toledo, Francisco Javier Mota y el responsable del sector del Campo en CCOO, Vicente Jiménez, han valorado el resultado de las negociaciones y de que este convenio llegue a tiempo de regular las condiciones laborales de los trabajadores que se incorporarán dentro de poco a la campaña de la recogida de la aceituna.

Destacaban igualmente que en Toledo se haya conseguido el salario de campaña más elevado de toda la región.

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