«Un sola persona debe limpiar dos o tres plantas»

​»La gente no trabaja contenta, lo hace amargada, desbordada y acosada. Se exige de forma persecutoria que se haga más y más trabajo, lo que está provocando un aumento constante de bajas médicas por ansiedad y agotamiento», denuncia Rosa Sánchez, presidenta del comité de empresa. «Bajas que la empresa ISS Facility Services no cubre o bien cubre bajo mínimos. Tampoco se cubren las vacantes por jubilación. Actualmente existen al menos 15 plazas vacantes no cubiertas, un tijeretazo de personal con el que la empresa adjudicataria y la concesionaria se ahorran dinero a costa de obligar a que una sola persona trabajadora tenga que asumir la limpieza de hasta 2 y 3 plantas”. ​

Además, las escasas contrataciones de sustitución se firman con jornadas precarias a tiempo parcial, sufriendo este personal eventual un chantaje directo por parte de las encargadas que les dan a entender que “si no asumen ese trabajo masivo e inasumible no volverán a entrar a trabajar», denuncia Sánchez.

CCOO denuncia un «insoportable clima de trabajo» para el personal de limpieza del Hospital de Toledo

Denuncia ante la Inspección de Trabajo

La Federación del Hábitat de CCOO Toledo ha denunciado la no cobertura de vacantes ante la Inspección de Trabajo, que ha requerido a la empresa que, en lo sucesivo, publique las vacantes en los tablones aunque el problema persiste.

A la sobrecarga laboral y al acoso constante se suma la falta de material básico en los productos y útiles de desinfección más elementales. “Las trabajadoras llegan a zonas con 20 habitaciones y solo les dan material para 15. “¿Qué pasa con las otras 5 habitaciones, se quedan sin limpiar y sin desinfectar? A las trabajadoras sí nos importa la higiene de las y los enfermos, pero nos preguntamos dónde está la salud laboral del hospital y el servicio de prevención de riesgos”, denuncia la presidenta del comité de empresa.

«Indignante…»

Ante esta situación, “es indignante que la Sociedad Concesionaria planee premiar a ISS Facility Services con la renovación del servicio, porque les sale baratísima a costa de la salud de las trabajadoras y trabajadores, cuando lo que se debería hacer es sancionar o expulsar a esta contrata que incumple el convenio y somete a su plantilla a una persecución diaria con el grave impacto psicológico que esto supone”. Así, ​la sección sindical de CCOO denuncia que la Sociedad Concesionaria ignora los correos y se niega a aceptar una reunión con la representación de las personas trabajadoras para escuchar lo que ocurre. Mantiene un silencio absoluto mientras se prepara para renovar a ISS Facility Services, S.A. porque “a la Concesionaria solo le interesa el ahorro de costes, y a la empresa mantener el contrato”.

​Las trabajadoras y trabajadores dicen basta ya ante esta situación y han acordado en asamblea convocar paros en todos los turnos de trabajo, en la pausa del bocadillo, en la puerta del Hospital. Se harán un día por semana con el objetivo de que “se escuche a la plantilla y se la respete como merece. Somos trabajadoras del Hospital como todos y todas las demás y no merecemos el desprecio que hasta ahora se nos ha trasladado por parte de la Sociedad Concesionaria de este Hospital. Que algunas de nosotras llevamos aquí bastante más tiempo que ellos, ya está bien”, concluye la secretaria del Comité de empresa.

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Premio a la Consejería de Sanidad

La Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha ha recibido el Premio al Liderazgo Sanitario en reconocimiento a su destacada labor en el impulso de un modelo asistencial centrado en la humanización de la atención sanitaria al promover iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del paciente, reforzar la participación de profesionales y ciudadanía y fomentar una atención más cercana y respetuosa.

Premio al Hosptal de Toledo

Por su parte, el segundo galardón ha sido para el Complejo Hospitalario Universitario de Toledo, que se ha alzado con el Premio al Liderazgo Sanitario en Experiencia del Paciente en reconocimiento a la destacada labor en el impulso de un modelo de atención centrado en la experiencia del paciente y la humanización de la asistencia sanitaria.

La directora general de Humanización y Atención Sociosanitaria, María Teresa Marín, ha agradecido este premio porque “supone un reconocimiento al compromiso del Gobierno de Castilla-La Mancha con una forma de entender la asistencia sanitaria en la que la persona está en el centro de todas nuestras decisiones”.

Para la directora general, “este premio reconoce el camino que estamos construyendo a través del Plan de Humanización, pero, sobre todo, reconoce el esfuerzo diario de miles de profesionales que hacen posible que la excelencia clínica vaya siempre acompañada de un trato humano y cercano”.

Profesionales del Hospital de Toledo, premiadas por el artículo más citado en la revista ‘Rehabilitación’

Por su parte, la directora subgerente del Complejo Hospitalario Universitario de Toledo, la doctora Vanesa Aguilar Galán, ha agradecido en nombre de todos los profesionales esta distinción, porque detrás de este premio está el trabajo diario de muchos profesionales que entienden que cuidar va mucho más allá de ofrecer una atención sanitaria de calidad.

La doctora Aguilar Galán ha puesto en valor todas las acciones llevadas a cabo en el Complejo Hospitalario enfocadas a promover la participación activa de profesionales, familiares y pacientes.

Premios Liderazgo

Los Premios Liderazgo Reputacional en Salud distinguen a los profesionales, instituciones y comunidades autónomas más destacados del ámbito sanitario en España. Estos galardones reflejan la importancia de la reputación, la innovación y el compromiso con los pacientes como motores de transformación en el sistema sanitario.

Anualmente, se evalúa el liderazgo sanitario en unos premios en los que los elegidos no se pueden postular y se conceden después de aplicar una metodología rigurosa, transparente e independiente, que combina el análisis de criterios cuantitativos y cualitativos, la participación de profesionales del sector y la valoración de un jurado integrado por 33 destacadas personalidades de organizaciones sanitarias, asociaciones de pacientes, instituciones, compañías y expertos y expertas en los ámbitos de la salud y la comunicación.

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Forbes actualizó por octavo año consecutivo su lista de nombres más importantes del sector de la medicina en España: profesionales reconocidos a nivel nacional e internacional por la excelencia en el desarrollo de su actividad asistencial, clínica, investigadora, divulgadora y docente.

Criterios de la selección

Todos ellos fueron seleccionados «en base a la opinión de periodistas del sector sanitario y teniendo en cuenta la presencia en medios, reconocimientos, ocupación de puestos de relevancia y aportaciones realizadas en el ámbito de la asistencia, la investigación y la docencia por parte de los profesionales médicos que ejercen en centros hospitalarios españoles», explica la publicación.

Y en este año 2025, la lista Forbes que incluye a los 100 mejores médicos de España contiene a un facultativo que trabaja para el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), el neurocirijano Francisco González-Llanos.

Médico neurocirujano, «por vocación y por convicción», hizo su formación M.I.R. en el Hospital Universitario La Paz de Madrid, acabando en 2001. Tras finalizar la residencia se incorporó como neurocirujano residente del Hospital Virgen de la Salud de Toledo, pasando a ser jefe de servicio de Neurocirugía del citado hospital desde dicho año hasta la actualidad.

Excelentes 2019: «Virgen de la Salud» de Toledo, un hospital a la vanguardia en Neurocirugía

Número de España en reputación profesional

Además, el doctor Francisco González Llanos ha sido nombrado recientemente el número uno en reputación profesional en el ámbito nacional.

Completó su formación en varios hospitales internacionales

Completó su formación en varios hospitales internacionales, buscando aprender las mejores técnicas en neurocirugía vascular, las más punteras en cada momento, entre ellos el Barrow Neuroligical Institute (Phoenix. Arizona. EE.UU); Saint Louis University Hospital (Missouri. EE.UU); y el Hospital UMC (Utrecht, Holanda), con el  profesor C. Tulleken.

Entre sus preferencias siempre ha estado desarrollar su carrera profesional en España, por lo que tiene consulta en varios hospitales de Madrid.

Especialista en cirugía de columna lumbar, cirugía oncológica de SNC, cirugía vascular cerebral de urgencia y neuro-oncología, también ejerce en el Hospital Quirónsalud Sur y en la MD Anderson Cancer Center Madrid.

Forma parte de la Sociedad Española de Neurocirugía y a su Grupo Nacional de Investigación en Enfermedades Cerebrovasculares. Es miembro también de la Dandy Neurosurgical Society (St. Louis, Missouri, EEUU); y del Congress of Neurological Surgeons, entre otras sociedades.

Asimismo, es profesor asociado en la Universidad Europea de Madrid y en el Annual FEN Sapporo Live Microneurosurgery Course in Cerebrovascular and Skull Base Surgery, en el Teishinkai Hospital (Sapporo, Japón).

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Categorías que reciben retribuciones extraordinarias por su trabajo adicional

En dicho plan, alegan, hay categorías que están recibiendo retribuciones extraordinarias por su trabajo adicional, situación que entendemos «en aquellos casos en los que no hay personal en bolsa de una especialidad concreta para asumir la superior carga de trabajo», señalan desde el sindicato.

«Otras categorías olvidadas»

Sin embargo, hay otras categorías «imprescindibles» para sacar adelante el trabajo que han sido «olvidadas» a la hora de ofrecerles esas mismas horas extra o peonadas, como el personal técnico en cuidados auxiliares de enfermería, el personal técnico de rayos o el personal celador.

La sección sindical de CCOO en el Hospital Universitario de Toledo considera que esta decisión «supone un trato discriminatorio y desigual, rompe la cohesión de los equipos y genera malestar entre profesionales que han de trabajar juntos de forma coordinada en la misma misión».

«Es por eso que exigimos que, de forma inmediata, se cuente con las categorías profesionales excluidas en el mismo sistema de retribución extraordinaria. De lo contrario nos reservamos el derecho a emprender acciones de protesta encaminadas a conseguir un trato justo para todos y todas. El respeto a la equidad y al trabajo en equipo deben ser los principios básicos del sistema sanitario público. Porque todos y todas somos esenciales, a igual trabajo, igual reconocimiento», han concluido desde CCOO.

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Lo ha explicado el centro hospitalario, dependiente del Sescam, en un comunicado con motivo de la concentración, a las puertas del hospital, de delegados de Prevención del Área Sanitaria de Toledo para denunciar que continúan los problemas en el Laboratorio de Anatomía Patológica y pedir el cierre de las instalaciones para su revisión completa y reparación de las deficiencias.

«Activadas y reforzadas todas las medidas preventivas»

En la nota de prensa, el Hospital Universitario de Toledo ha subrayado que el servicio de Prevención de Riesgos Laborales mantiene «activadas y reforzadas todas las medidas preventivas» para asegurar la salud y seguridad de todos los trabajadores del área de Laboratorios y continúa con el plan de mediciones, que hasta ahora ha arrojado valores de exposición por debajo de los Valores Límite Ambientales establecidos por el Ministerio de Trabajo a través del Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo».

Sigue siendo obligatorio el uso de equipos de protección individual (EPI´S) para todos los profesionales en los laboratorios de Anatomía Patológica y la sala de tallado, y se recomienda su utilización para los trabajadores que hayan tenido síntomas.

«Se han adecuado los tiempos de descanso para los profesionales»

Además, se han adecuado los tiempos de descanso para los profesionales y se ha reforzado la plantilla de técnicos de Anatomía Patológica con nuevas contrataciones.

Esta zona del hospital cuenta con detectores de sustancias químicas en el aire, que permiten detectar y evacuar áreas si fuera necesario, además de los elementos de higienización ambiental.

La empresa Ambisalud, especializada en consultoría para edificios enfocada en la calidad ambiental en interiores, ha estado trabajando en esta área hasta hace pocos días con el fin de verificar el correcto funcionamiento de las instalaciones de ventilación, extracción de aire, climatización y sistemas de mantenimiento de presiones en el área de laboratorios del Hospital.

«Funcionamiento correcto»

Hasta este momento tres empresas -BSA Seguridad Ambiental, SGS y Ambisalud- han auditado las instalaciones y han concluido que el funcionamiento de las instalaciones encargadas de la climatización y de la ventilación del conjunto de los laboratorios es «correcto».

También el grupo de trabajo integrado por miembros de la dirección del centro sanitario, del servicio de Prevención de Riesgos Laborales y profesionales del área de los laboratorios continúa con las reuniones para evaluar las medidas que se van adoptando en esta área.

El Hospital de Toledo ha subrayado que «el centro sanitario cumple con todas las demandas de información de la Inspección de Trabajo» y ha recalcado que el servicio de Prevención de Riesgos Laborales y la Dirección del hospital viene realizando desde noviembre de 2024 «de manera permanente y constante» actuaciones técnicas de revisión de instalaciones y equipamiento y realizando mediciones.

Los delegados de prevención piden cerrar los laboratorios del hospital de Toledo «al seguir los problemas»

«Servicio fundamental»

Ha explicado que el servicio de Anatomía Patológica es un servicio «fundamental» para el funcionamiento del centro hospitalario, donde se realizan los diagnósticos de certeza sobre muestras de pacientes obtenidas mediante biopsias, piezas quirúrgicas, citologías y punciones.

Este diagnóstico seguro que es imprescindible para poder establecer el tratamiento médico-quirúrgico adecuado a cada paciente, no solo en los casos de cáncer sino en prácticamente cualquier patología.

En el Laboratorio de Anatomía Patológica del Hospital Universitario de Toles se procesan más de 55.000 muestras al año, lo cual supone entre 200 y 300 muestras al día, siendo aproximadamente la mitad de ellas de resolución preferente por sospecha de malignidad.

En este sentido, «un cierre de este laboratorio en cualquiera de sus secciones conlleva retrasos en la obtención de diagnósticos e inicio de tratamientos en los pacientes, aumento de los tiempos de ingreso en hospitalización, aumento de listas de espera de consultas y quirófanos por el retraso en la resolución de los pacientes, así como desajustes en la planificación y gestión hospitalaria».

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«Esta situación se está alargando»

«Esta situación se está alargando en exceso dada la gravedad del caso y afecta a decenas de trabajadoras y trabajadores del Sescam con consecuencias futuras difíciles de predecir, pero con unas consecuencias inmediatas en la salud emocional, dado que al personal no se le está dando una solución convincente, satisfactoria y definitiva por parte de la Gerencia del Complejo Hospitalario de Toledo ni del propio Sescam», añaden los delegados.

Según informa CSIF en un comunicado, «el pasado 1 de agosto la Inspección de Trabajo ordenó a la Gerencia la realización inmediata de mediciones en el Laboratorio de Anatomía Patológica en el momento en el que las trabajadoras y trabajadores comunicaran síntomas y estos han sido comunicados en múltiples ocasiones desde entonces; sin embargo, a día de hoy, 13 de octubre, aún no se han realizado las mediciones ordenadas».

Asimismo, «la Inspección de Trabajo obliga a la Gerencia a la realización de informes de investigación de daños producidos para la salud de los trabajadores con motivo del desarrollo de su trabajo; informes que, de existir, no han sido comunicados a los delegados de Prevención», añaden.

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Reiteran su petición de cierre de las instalaciones

«Por todo lo expuesto y ante la falta de soluciones satisfactorias que eliminen los riesgos para la salud de todos los trabajadores y trabajadoras de los servicios afectados, los delegados de Prevención reiteran su petición de cierre de las instalaciones para su revisión completa y reparación de las deficiencias que pudieran encontrarse, para lo cual volvemos a convocar movilizaciones.

Y concluyen: «Nos concentraremos todos los lunes a partir de este 13 de octubre a las 10 horas a las puertas del Hospital Universitario de Toledo. Asimismo, consideraremos la posibilidad de aumentar los días semanales de concentración, así como adoptar cualquier otra medida de presión para que se resuelva el grave problema existente para la salud física y mental, presente y futura, de los profesionales afectados».

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«Problemas estructurales»

CSIF señala que «esta saturación no se debe a ningún pico epidemiológico ni a motivos estacionales, sino a los recurrentes problemas estructurales con falta de trabajadores, merma de recursos hospitalarios y a una Atención Primaria con dilación en las citaciones que no puede hacer frente a las necesidades asistenciales».

«A esta cifra de pacientes se suma el hecho de que algunos de ellos llevan más de 24 horas esperando una cama hospitalaria. Quienes más sufren esta situación son los pacientes con patologías graves que requieren de necesidades especiales, como los oncológicos, además de aquellos que precisan de aislamiento y que no pueden acceder a camas en habitaciones individuales», añaden.

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Un médico: «La situación es inadmisible»

Miguel Ángel González, médico de Urgencias y delegado de CSIF Sanidad Toledo, señala que “la situación que vivimos hoy en el Hospital Universitario de Toledo es inadmisible. Tener 77 pacientes esperando ingreso, algunos más de 24 horas, no puede considerarse un hecho puntual, sino el reflejo de un problema estructural que se repite una y otra vez. Desde CSIF llevamos tiempo denunciando la falta de personal, falta de espacios, camas y recursos en el Hospital Universitario de Toledo”.

«Por delante, el previsible aumento epidemiológico asociado a la gripe y virus respiratorios durante los meses más fríos podría colapsar el Servicio de Urgencias del HUT, tal y como ha sucedido en años precedentes», subrayan.

«La integración de centros saturará aún más»

CSIF advierte de que «la proyectada integración en el HUT del Hospital Virgen del Valle, el Hospital Provincial de Toledo y la Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria del Hospital Nacional de Parapléjicos, supondrá saturar aún más el centro hospitalario, además de que irá en detrimento de los pacientes que son actualmente atendidos en estos centros».

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