Este nuevo acuerdo ha sido rubricado en la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas por parte del titular de este departamento, Juan Alfonso Ruiz Molina; el presidente de la Fundación Eurocaja Rural, Javier López; y el presidente de la Fundación CIEES y del Grupo CECAP, Andrés Martínez.

Nueva edición de «Digitalización y gestión documental»

De esta manera, se pondrá en marcha una nueva edición del curso de «Digitalización y gestión documental»,  una actividad que anteriormente se articulaba a través de becas formativas semestrales del Programa Futurempleo, y que ya el año pasado se amplió para ofrecer un curso teórico-práctico de ocho meses de duración y 660 horas lectivas, que permitirá a los ocho nuevos alumnos participantes adquirir los conocimientos necesarios sobre clasificación, mantenimiento y digitalización de documentación.

El proyecto está cofinanciado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y la Fundación Eurocaja Rural y cuenta con la metodología formativa del Grupo CECAP, mediante la cual se diseña un Plan de Capacitación Individual, específico para cada alumno. Desde que se firmó el primer convenio, 74 personas han realizado prácticas en el Archivo Regional y gracias a este programa se han digitalizado más de 600.000 documentos.

Elevado porcentaje de empleabilidad

Tras la firma del convenio, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha destacado la importancia de la formación para que los participantes puedan ampliar sus capacidades y la oportunidad de acceder al mercado de trabajo, además de “los buenos resultados” de esta iniciativa, ya que un elevado porcentaje del alumnado que se ha beneficiado de esta actividad formativa ha accedido al mercado laboral en oficios vinculados al perfil profesional de administración y gestión.

Por su parte, el presidente de la Fundación Eurocaja Rural ha subrayado el compromiso y responsabilidad de las partes por apoyar proyectos de empleo inclusivos en entornos de trabajo normalizados y por respaldar activamente al colectivo de personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad.

Finalmente, el presidente de la Fundación CIEES ha puesto el acento en la necesidad de dar continuidad a este proyecto, del que ha dicho que tiene unos ingredientes que hay que resaltar, como “el éxito basado en la experiencia público-privada y la metodología propia de CECAP”, basada en el análisis de las fortalezas y debilidades de los participantes para buscar la idoneidad del puesto de trabajo.

Impulsar la integración laboral en personas con discapacidad

La financiación de este curso es una medida más de la ambiciosa hoja de ruta del Ejecutivo autonómico para impulsar y mejorar la integración profesional de las personas con discapacidad.

De hecho, cada año se reserva a centros especiales de empleo y empresas de inserción el diez por ciento del importe de la Junta de Comunidades para contratación pública. Además, gracias a la modificación de la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha que el Gobierno regional llevó a cabo en 2019 para favorecer el acceso de las personas con discapacidad a la función pública, 65 personas con discapacidad intelectual han pasado a formar parte de la plantilla de la Junta, tras haber aprobado los procesos selectivos del turno independiente convocados el año pasado por la Administración regional.

The post Junta, Fundación Eurocaja y Cecap, comprometidos con la inserción laboral de personas con discapacidad appeared first on ENCLM.

Gracias al programa «Yo me preparo», los estudiantes han podido adquirir diferentes competencias para desenvolverse en entornos digitales y realizar prácticas en empresas toledanas, con la colaboración Fedeto. El programa tiene el doble objetivo de favorecer la integración laboral de estos jóvenes y promover un uso responsable de las nuevas tecnologías.

Sandoval, que ha felicitado a los jóvenes y les ha animado a seguir formándose, ha recordado que el 10 por 100 de las plazas de empleo público que oferta el Ayuntamiento de Toledo están reservadas a personas con discapacidad.

La Asociación Down y las empresas como «agentes del cambio social»

La concejala ha recordado a las empresas que la integración «os convierte en agentes de cambio social» y les ha pedido que continuen trabajando en esta línea para descubrir «los beneficios que genera la inclusión laboral».

También ha reconocido a Down Toledo su trabajo por visibilizar la realidad de las personas con Síndrome de Down y facilitar su integración.

The post 10 jóvenes de Down Toledo finalizan su formación en nuevas tecnologías appeared first on ENCLM.

La Fritsch Company explora las posibilidades de la danza de la mano de tres coreógrafos de danza contemporánea, Amaya Galeote, Patricia Ruz y Antonio Ruz, que encauzan la expresión artística en tres piezas.

«Ballhaus» recreará el microuniverso de un salón de baile berlinés donde las interacciones entre sus bailarines se fluyen sin un orden establecido. «Café» toma como excusa un poema de Jacques Prévert para dejar fluir moviemiento y emociones a través de una combinación de danza y teatro; «Des/envoltura«, hará que el espectador se pregunte sobre las «corazas» en que se refugian las personas tomando como premisa el ideal de igualdad.

Las artes escénicas apuestan por la integración

La Fritz Company adopta el «Método Maite León» promovido por la Fundación Psico BalletMaite León. La metodología se basa en clases de teatro, danza, música y expresión corporal destinada a personas con algún tipo de discapacidad física, intelectual o emocional.

Con ello, la compañía tiende una mano a las personas con diversidad funcional que quieran trabajar en artes escénicas, ofreciéndoles una oportunidad para demostrar su talento en el escenario y explorar las posibilidades artísticas, en este caso de la danza.

The post La diversidad funcional se expresa a través de la danza en el Teatro Circo de Albacete appeared first on ENCLM.

Gracias a la labor de Cecap Toledo, Borja, Javier y Mar han conseguido romper con las estadísticas y contribuir a mejorar el porcentaje de incorporación de personas con discapacidad en el mercado laboral. En estos momentos los tres tienen ante sí una oportunidad única de formarse mientras desempeñan un trabajo, cada uno en sectores muy diferentes.

Mar ha encontrado en el Hospital Tres Culturas de Toledo, en el servicio de lavandería, un buen lugar en el que aprender un oficio y en el que compartir muchas cosas junto a sus compañeras. Estas prácticas son un paso más en su meta de ser totalmente independiente (actualmente vive en un piso tutelado en la capital regional). Además, tiene la suerte de formar parte de una plantilla muy concienciada con el apoyo al mundo de la discapacidad y de la exclusión social.

Trabaja bajo la supervisión de Noelia García, la responsable de la lavandería, quien ponía de manifiesto a encastillalamancha.es que el hospital lleva seis años colaborando con Cecap. Reconocía que al principio, por desconocimiento, «algunos eran algo reacios a incorporar a personas con discapacidad; sin embargo pronto descubrieron lo mucho que nos aportan» y «no les costó romper con los prejuicios», incluso una de las trabajadoras «ha hecho gran amistad con Mar y la invita los fines de semana a su casa».

Por su parte, Javier -de 45 años- lleva cerca de dos años en Desguaces Toledo, donde, debido a su pasión por los coches, desempeña una labor muy vocacional. Es consciente de la gran oportunidad que tiene ante sí y en su día a día la sabe aprovechar. Tanto es así que Fernando García Arellano, propietario de Desguaces Toledo, adelantaba a encastillalamancha.es que entre sus planes está contratar a Javier e incorporarlo definitivamente a la compañía. De él señala que llegó con una actitud muy introvertida pero «poco a poco se ha convertido en un trabajador más que cumple muy bien con sus funciones».

Desguaces Toledo lleva muchos años colaborando con Cecap, en total ocho años, una experiencia que ha valido a Fernando -presidente de la Asociación de Desguaces de Castilla-La Mancha- para motivar al resto de desguaces de la región para que incorporen a personas con discapacidad ya que «tienen mucha capacidad para hacer determinadas tareas y existen ayudas para las empresas». En términos generales, echa en falta una mayor concienciación por parte del mundo empresarial hacia las capacidades de este colectivo. Reconocía igualmente el buen hacer de Cecap con estas personas, a quienes apoyan con un importante seguimiento que no abandonan hasta que el trabajador no está preparado para iniciar el camino solo.

Borja viene todos los días en autobús desde la localidad de Yuncler para trabajar en las cocinas del restaurante Venta de Aires de Toledo, donde le han ofrecido su primera oportunidad laboral. Se ocupa de que la vajilla esté lista y limpia para los clientes, una tarea que, según sus compañeras, hace bien; de hecho, «no quiere que nadie le ayude», comentaba una de ellas. Nacho Díaz, chef del restaurante, confirmaba lo buen trabajador que es y, lo que es más importante, la buena voluntad y el gran corazón que le pone a todo. «Para nosotros está siendo una gran experiencia trabajar con él; siempre llega con una sonrisa y con ganas de aprender. En este mundo tan deshumanizado, Borja nos ha aportado mucha humanidad», comentaba Nacho.

Dentro del Servicio de Capacitación de Cecap es el área de Capacitación Laboral y Emprendimiento el que se encarga de dar respuesta a las demandas de formación y acceso al mercado de trabajo a los usuarios. El trabajo con ellos comienza en la sección Prelaboral, donde se avanza en aspectos previos a la formación y búsqueda activa de empleo. En la fase de Formación y Prácticas actualmente hay cerca de 90 participantes, entre ellos Mar, Borja y Javier, quienes están dentro de la línea denominada Capacitación Dual, un procedimiento destinado a aquellas personas que por su especificidad o por la falta de habilidades instrumentales (lectura o escritura) tienen dificultades para acceder a una formación teórica profesional, apostando por capacitarles dentro de la propia empresa. De este modo desarrollan la totalidad de su formación mediante prácticas realizadas con la tutela continua de los profesionales de Cecap y con apoyos naturales de la empresa.

Cecap también trabaja en el marco de la formación a través de la Capacitación Dual, contando con la colaboración del tejido empresarial y de centros formativos que les ayudan a implementar esta estrategia que combina formación reglada con prácticas laborales acordes a la misma en espacios de trabajo normalizados.

Por último, Cecap cuenta con participantes en la fase de Orientación Laboral y Búsqueda Activa de Empleo, con una veintena de personas en ella. En lo que va de año, de enero a mayo, el número de contrataciones efectuadas a través de convenios o contratos asciende a 16.

En el área de Capacitación Laboral y Emprendimiento existen dos líneas para fomentar la empleabilidad. Una de ellas son los grupos de preparación para los cerca de 15 participantes apuntados a las oposiciones para auxiliar convocadas por la Junta de Comunidades. Por otro lado, en colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha y la Fundación Caja Rural de Castilla-La Mancha, se ha realizado el primer curso universitario dirigido a que personas con especificidad conozcan y puedan llevar a cabo proyectos de emprendimiento. Gracias a él, un grupo de participantes de Cecap ha creado una cooperativa de generación de abono mediante la utilización de posos de café.

The post Borja, Mar, Javier… Cuando la discapacidad no es un obstáculo para incorporarse al mercado laboral appeared first on ENCLM.

Según ha informado en rueda de prensa el delegado territorial de la ONCE en Castilla-La Mancha, Carlos Javier Hernández, estos programas servirán para poner en contacto a las personas con discapacidad que están en la búsqueda de empleo con los empleadores que se dedican a facilitar el empleo y que son un total de 950 empresas.

Hernández ha indicado que la ONCE y su fundación a través de Inserta pone en marcha estos programas cofinanciados por el Fondo Social Europeo y por la aportación que desde la ONCE se hace a su fundación a través de las ventas de los juegos que explota.

El delegado territorial de ONCE ha declarado que el empleo es la «mejor» herramienta para que cualquier persona se incorpore de una manera normalizada a la sociedad, pues ha considerado que sin empleo es «muy difícil» la normalización de cualquier ciudadano y mucho más de las personas con discapacidad y ha alertado de que en las personas con discapacidad los índices de empleabilidad «son mucho más preocupantes».

Por su parte, la directora y secretaria general de Inserta, Virginia Carcedo, ha agradecido a las personas que compran el cupón porque con ello contribuyen a los proyectos que desarrollan desde el año 2000 y ha señalado que el empleo es la forma de entrada a la ciudadanía, que favorece la inclusión social.

Carcedo ha informado de que los objetivos a nivel nacional son 66.800 beneficiarios directos, de los cuales 30.800 recibirán formación para la mejora de su empleabilidad y 16.700 lograrán un contrato laboral.

La directora de Inserta ha apuntado que el POEJ está destinado a jóvenes de entre 16 y 19 años que deberán estar dados de alta en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Carcedo ha dicho que, como reflejan las estadísticas, los jóvenes con certificado de discapacidad de entre 18 y 24 años representan un 4,8 por 100 del total de la población y muestran una tasa de actividad que apenas ronda el 25 por 100.

La directora de Inserta ha indicado que, en base a estos datos, el programa POEJ realiza una labor «importante» para no tener una «generación perdida», ya que desarrolla acciones para la activación y captación del talento oculto, la orientación, el asesoramiento y acompañamiento al joven en la búsqueda de empleo.

Carcedo ha señalado que el otro programa que desarrollan, llamado Poises, facilita la inclusión laboral de mayores de 30 años, con especial atención a colectivos con mayores dificultades para acceder al empleo como son las mujeres, las personas con discapacidad intelectual o las personas del área rural.

La directora de Inserta ha apuntado que los datos del Observatorio sobre discapacidad y mercado de trabajo en España Odiesmet informan de que la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 37,4 por 100 frene al 77,2 de las personas sin discapacidad.

Por último, la directora regional de Inserta en Castilla-La Mancha, Cristina González, ha avanzado que el programa Poises activará el empleo a través de entrevistas ocupacionales donde analizaran el potencial laboral de las personas con discapacidad.

The post Unas 4.000 personas con discapacidad se beneficiarán en CLM de los programas de inclusión laboral de la ONCE appeared first on ENCLM.