CCOO cifra la brecha salarial en Castilla-La Mancha en un 18 %, más de 4.100 euros
La feminización de la parcialidad, el tipo de trabajo, la penalización de la maternidad, los complementos (masculinizados) y la brecha salarial también en las pensiones son otros factores que explican la desigualdad en función de si se es hombre o mujer